2009年上半年，摆在山西焦煤面前的是两大严峻考验：一是金融危机带来的煤炭市场持续下行的影响；二是安全生产面临着前所未有的压力。深入学习实践科学发展观活动是在这一特殊时期开展的。

如何把学习实践活动转化为应对危机、保障安全、促进发展的强大动力？山西焦煤集团董事长、党委书记白培中给出了答案：“树立科学发展、安全发展的科学理念，不断夺取企业做强做大、做优做久的制高点，让企业的战略目标变成现实，让焦煤大厦巍然屹立、更加光彩夺目！”

补齐短板：大打安全生产翻身仗

山西焦煤党政领导班子在学习实践活动中，通过认真反思查找制约企业科学发展的突出问题，深刻地认识到：安全生产仍然是制约企业科学发展的瓶颈，是企业科学发展的“短板”。

为了尽快补齐安全发展这一短板，山西焦煤把开展“安全全面反思、理念根本转变、瓦斯彻底整治，大打安全生产翻身仗”活动作为学习实践活动的重要载体，组织了安全生产专项整治，强化现场基础管理，解决瓦斯防治问题，不断提高职工安全素质，使山西焦煤在以通风、瓦斯治理为重点的安全管理上提升档次，增强保障能力,使山西焦煤走上安全发展的轨道。

“开门见山说安全，煤矿安全大如天，‘八条禁令’来出台，人人尽责保安全……”团柏矿女职工委员会在安全生产专项整治活动中，创作了快板词《“八条禁令”记心间》，在广大职工群众中热情传唱。这是山西焦煤大力开展安全生产专项整治活动的一个缩影。在辛置矿，队组下井后的第一项任务就是召开作业现场交待会，带班长对工作面组织一次全面认真的隐患排查，并当场向职工进行安全隐患排查情况报告，同时向当班职工进行安全生产交底。“安全无小事，如果出了问题，干多少活都是白干。”辛置矿综采二队队长王小江告诉记者，通过现场交待会，能使队组成员在开工前对工作面进行一次全面检查，及时发现隐患，采取措施加以整改，创造一个优良的安全环境。

做优做强：实现企业科学发展上水平

“今后企业的发展战略是，安全发展、转型发展、和谐发展相协调、相统一，努力把山西焦煤建设成一个亿吨级现代型国际化能源大集团。”7月20日，白培中在深入学习实践科学发展观活动总结大会上再次明确企业的战略目标，这是山西焦煤开展学习实践活动取得的一个重要成果。

行胜于言。山西焦煤用实际行动打出了漂亮的组合拳。

——积极组织生产经营，惊涛拍岸自岿然。为有效应对事故影响和金融危机叠加的不利局面，山西焦煤修改健全了董事会、党委会、经理层的议事规则和董事会下设的7个专业委员会工作职责程序，实行了“两降、五保”的营销策略和“三限”的经营管理策略，深度监控集团经营生产运行情况，及时研究解决经济运行中出现的困难、问题和主要矛盾，力保山西焦煤经济运行在困境中不出现大的起落，保持经济平稳较快运行。5月份以来，山西焦煤各项经济指标环比大幅提升，整体生产经营和经济运行呈现平稳回升向好的趋势。上半年，山西焦煤煤炭和电力两大产业的销售收入逆势上扬，与去年同期相比销售收入不降反增。

——完善调整产业结构，咬定发展不放松。一是围绕“煤—电—材”“煤—焦—化”两条产业链发展，加快建设五麟、方山、临县、河津、古交、山焦六大循环经济园区，实现经济发展由主要依靠煤炭拉动向煤炭、电力、焦化协调拉动的转变。二是着力优化产业布局，推进专业化重组，继续深化煤钢、煤电、煤焦、煤港联盟，同步发展贸易和物流产业，实现产业联动，规模集约发展，稳步提高贸易企业的生存盈利能力。三是围绕紧跟主业发展、服务主业这个核心，进一步加大新产业的发展力度，做强做优机电修造、建筑建材、化工和煤层气开发综合利用等八个产业板块。

——加快改革发展步伐，轻舟已过万重山。煤矿兼并重组取得阶段性进展，目前已与临汾、吕梁、晋中、运城、忻州等当地政府洽谈，完成了与地方政府的对接，整合完成后将新增产能7500余万吨。决定着山西焦煤发展后劲的18项重点工程项目扎实推进，其中，可供开采上百年、地质储量达23.42亿吨的王家岭煤矿建设项目将于2010年投产，届时将新增原煤产量600万吨/年，精煤产量600万吨/年。7月6日，山西焦煤获准在六个月内完成财务公司筹建工作，企业生产经营跨入新领域。

以人为本：真心实意为职工排忧解难

以人为本是企业的镇企之宝。“人是第一要素，是最可宝贵的资源”“以人立企，以人强企”——学习实践活动中，这些理念在山西焦煤得到了最大化的认可与发扬。

“很久没有跟领导这样面对面沟通交流、畅所欲言了，希望今后领导能多深入基层和一线，多听听基层的声音……”这是在山西焦煤组织开展的职工思想状况调查活动中，一名基层普通职工在座谈会上的感言。在学习实践活动中，山西焦煤坚持把职工群众是否满意作为检验学习实践活动的标准，开展了“万人问卷调查、千人座谈讨论”的职工思想状况调查活动，共发放问卷1万余份，组织座谈会200余场，3000余名职工参加了座谈，征集筛选出职工“好建议”200余条。

西山煤电杜儿坪矿经过一个月的紧张施工，将矿坑口附近100多米年久失修的人行便道变身为整洁美观的“和谐长廊”，开辟了一块和谐文化宣传新阵地；

汾西矿业职工总医院组织部分科室专家和青年志愿者深入社区，走进离退休老干部家中，进行健康家访，提供义诊服务，并将一张张写满贴心话语的“爱心服务卡”送到离退休老干部手中，以方便离退休老干部今后就医；

霍州煤电白龙矿组织开展了“美化矿区环境，清除白色垃圾”公益活动，组织近200名职工家属和离退休老同志，分组赴住宅区、公寓小区、洗煤厂区、体育场、养路工区等九个活动点，清除白色垃圾，整治矿区“牛皮癣”……

桩桩小事，点点关怀，真正折射出山西焦煤“以人为本”的深刻内涵。