据工人日报7月9日消息，在辽宁省阜新市煤炭行业一届二次职工代表大会会场，市煤炭产业工会和市煤炭行业协会的代表郑重签字，由此，该省第一个市级煤炭行业工资专项集体合同正式诞生。之后，这份协议经职代会审议后全票通过。
煤炭是阜新市重要特色产业之一，现有地方煤矿企业111家，职工2.3万人。由于管理水平相对较低，分配随意性大，人员流动性大，劳资矛盾易发。对此，阜新市委、市政府高度重视，连续两年与县区党政签订责任状，今年又将构建和谐劳动关系纳入市委百项民生工程，将推动工资集体协商纳入市政府为百姓办的30件实事。
为了给地方煤矿职工工资管理提供规范性依据，避免无序竞争，从去年下半年开始，由阜新市总工会牵头，市人社局、煤炭工业管理局和煤炭行业协会等部门积极配合，组成工作组，推动全市地方煤炭行业建立工资集体协商机制。
阜新市总调查发现，煤矿企业吨煤计件工资有很大差别，多数煤矿没有休息日，工人工作时间长，劳动强度大，一般按当天劳动量计薪，没有工龄工资、岗位工资、津贴、补贴。个别职工哪个矿给的工资高就往哪个矿跑，流动频繁，队伍不稳定。在此基础上，工作组先后召开了15次一线职工座谈会，5次煤矿企业主座谈会，多次听取各方意见和建议，最终形成了以“岗位系数工资”为主要内容的工资专项集体合同草案。
4月28日，该市煤炭产业工会召开一届一次职代会，选举产生7名职工为职工方工资协商代表。市煤炭行业协会在重新调整的基础上，推荐7名业主作为行业方协商代表。之后，双方先后对草案进行了6次协商。
在7月9日最后一次协商会上，职工方代表又提出将工龄工资由草案中的8元提升到12元，得到了行业方代表的赞同。职工方代表提出行业最低工资标准由草案中的850元提高到1000元，行业方代表认为当前煤炭市场疲软，建议暂时定为900元，也得到职工方代表的理解。
业内人士在评价这份集体合同时指出，推行岗位系数工资制，可以使煤炭生产企业工资管理更科学、更规范。统一的工资构成和标准，可以避免企业间无序竞争，实现职工得实惠，队伍保稳定，企业得发展的互利多赢。